気づくと、
仕事が「勝てる試合」ばかりになっていませんか。
得意な分野。
慣れた進め方。
大きな反対も起きない、無難な提案。
社会人として経験を積めば積むほど、
自然とそういう選択が増えていきます。
勝てる仕事が増えるのは、悪いことじゃない
もちろん、
勝ち確の仕事を回せるようになること自体は悪くありません。
・失敗しない
・周囲からの信頼もある
・安定した評価が得られる
これは立派なスキルです。
ただし、
それだけになった瞬間、成長は止まりやすくなります。
成長が止まるのは、失敗しなくなったとき
勝ち確の仕事には、共通点があります。
-
想定外が起きにくい
-
自分の得意ゾーンから出ない
-
否定されるリスクが低い
つまり、
自分の外側に触れない仕事です。
それを何年も続けていると、
ある日ふと、「手応えがない」と感じる瞬間が来ます。
チャレンジは、だいたい否定される
新しい提案。
少し尖ったアイデア。
まだ形になりきっていない発想。
そういうものは、
たいてい最初は否定されます。
でも、それは
あなたが間違っているからではなく、
未知だからです。
否定や違和感は、
挑戦している証拠でもあります。
失敗は、遠回りに見えて最短ルート
失敗すると、評価が下がる気がする。
空気が悪くなる気がする。
でも実際には、
失敗から得られる情報量は圧倒的です。
-
どこまで許容されるのか
-
どこがズレていたのか
-
自分の思考の癖は何か
これは、勝ち確の仕事では手に入りません。
勝ち確7割、挑戦3割くらいでいい
毎回、全力でリスクを取る必要はありません。
でも、
全部が勝ち確になっている状態は、少し危険です。
・7割は確実に
・3割はチャレンジ
それくらいのバランスが、
長く成長し続けるためにはちょうどいい。
安全な場所にい続けることが、最大のリスク
勝ち続けているのに、
どこか満たされない。
そんな感覚があるなら、
それはもう次のフェーズに来ているサインかもしれません。
たまには、
負けるかもしれない勝負を選びましょう。
その一歩が、
数年後の自分を大きく変えてくれるはずです。
それではまた明日──
SOWN 代表
片倉
