会社で働いていると、
つい「ちゃんとやっているのに評価されない」と感じることがあります。
でも少し視点を引くと、
そもそも誰に評価されたいのかを
考えていないケースがほとんどです。
評価は、誰の視点で決まるか
会社には、いくつもの“目”があります。
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同僚の目
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先輩の目
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上司の目
そして、これらは同じものを見ていません。
同僚は、
「一緒に仕事しやすいか」を見ています。
先輩は、
「教えたことを吸収するか」「手がかからないか」を見ています。
上司は、
「全体が前に進んでいるか」「数字や責任を背負えるか」を見ています。
同じ行動でも、
評価される人と、評価されない人が生まれる理由です。
全員に好かれる立ち回りは存在しない
ここで大事な前提があります。
全員から同時に高く評価される立ち回りは、存在しません。
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同僚に寄り添えば、
「上に媚びていない」と思われるかもしれない。
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上司の視点で動けば、
「空気が読めない」と言われるかもしれない。
どちらも、間違っていません。
見ている高さが違うだけです。
イーグルアイとは何か
イーグルアイとは、
上空から全体を俯瞰する視点です。
目の前の感情や空気だけで動かず、
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今、自分は誰の視野に入っているのか
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この行動は、どのレイヤーで評価されるのか
を、一段高いところから見る。
これができると、
「なぜ評価されないのか」が
感情ではなく構造で分かります。
評価は“設計”できる
評価は、運ではありません。
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上司に評価されたいなら、
「過程」より「判断材料」を渡す。
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先輩に評価されたいなら、
「自走している感」を見せる。
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同僚に評価されたいなら、
「安心して任せられる人」でいる。
同じ仕事でも、
見せ方と向き先を変えるだけで、評価は変わります。
問題は、無自覚なこと
一番もったいないのは、
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上司に評価されたいのに、同僚基準で動く
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同僚に好かれたいのに、上司目線の正論を振りかざす
このズレです。
本人は頑張っているのに、
評価が噛み合わない。
それは能力の問題ではなく、
視点の高さの問題です。
鷹の目で、自分の立ち位置を見る
イーグルアイを持つというのは、
冷たく立ち回ることではありません。
感情を捨てることでもありません。
「今の自分は、
どの高さの目に向かって動いているか」
それを自覚するだけです。
働くとは、視点を選ぶこと
会社で働くというのは、
タスクをこなすこと以上に、
どの視点で見られる自分になるかを選ぶことです。
無意識に動くと、
評価はいつもズレます。
イーグルアイを持って働く。
それだけで、
仕事はずっと楽になります。
それではまた明日──
SOWN 代表
片倉
