── 何を選び、何を許容するかの話
「自由な働き方がしたい」という言葉をよく耳にします。
リモートワークやフレックス、副業や個人事業…。
選択肢が増えたからこそ、こうした願いが自然と出てくるのだと思います。
でも、そもそも“自由な働き方”って何でしょう。
よく考えてみると、その自由にはいくつかの要素が含まれています。
働き方を形づくる4つの要素
私が感じているのは、自由／不自由を決める大きな要素は以下の4つ。
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お金（報酬）
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内容（やりたい仕事かどうか）
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時間・場所（働くペースや環境）
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人間関係（誰と働くか）
自由な働き方がしたい、と言っても、
この4つが全部“自由”になる働き方は、現実にはほぼ存在しません。
どれかを自由にすると、
どれかが必ず不自由になるからです。
自由をひとつ得ると、何かを失う構造
例えば、
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やりたい仕事（内容）を優先すると、収入が下がる可能性がある。
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人間関係のストレスをゼロにしたくて独立すると、時間の自由が減ることもある。
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時間と場所を完全に自由にしたいなら、仕事内容は選べないかもしれない。
この“トレードオフの構造”は、どんな働き方にも存在します。
つまり、働き方における自由とは
「全部を自由にすること」ではなく、
自分がどこを自由にして、どこを許容するかを選ぶこと
なんです。
大事なのは、何を優先したいかを知ること
働き方の満足度は、職場や業界ではなく、
自分の優先順位の明確さで決まる と感じます。
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お金を優先したいのか
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好きな仕事に時間を使いたいのか
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自由な時間を大切にしたいのか
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人間関係のストレスを減らしたいのか
どれが良い・悪いではなく、
人によって「自由にしたい場所」は違うはず。
だからこそ大事なのは
自分は何を自由にしたいのか
その代わりに何を許容できるのか
これを理解して選択すること。
それさえ明確になれば、
“自由”という言葉に振り回されず、
自分に合った働き方が自然と見えてくるのだと思います。
それではまた明日──
SOWN 代表
片倉
