── 感覚を、判断できる形にする
働き方に正解はありません。
やりがいを重視する人もいれば、
環境や人間関係を大切にする人もいる。
だからこそ、
「なんとなく合っていない気がする」
そんな曖昧な違和感を抱えたまま、働き続けてしまうことも多い。
そこでひとつの考え方として、
働き方を点数で捉えてみるという方法があります。
働き方は、3つに分解できる
大きく分けると、重要な要素はこの3つです。
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仕事の内容（やりがい）…10点
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環境や場所（時間・待遇など）…10点
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人間関係…10点
合計30点満点。
この3つに、自分なりの点数をつけてみる。
すべてが満点の仕事は存在しない
ここで大事なのは、
30点を目指さないことです。
やりがいはあるけど、忙しい。
環境はいいけど、人間関係が合わない。
人はいいけど、仕事が単調。
どんな仕事にも、必ず偏りがあります。
だからこそ、
20点前後あれば、十分に良い状態とも言える。
点数が低いとき、何が起きているか
もし合計が15点を下回る場合。
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仕事に意味を感じない
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環境にストレスがある
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人間関係に消耗している
こういった要素が重なっている可能性が高い。
この状態が続くと、
パフォーマンスだけでなく、
生活全体にも影響が出てきます。
「どこが低いか」が重要
点数化の本質は、
合計点ではなく内訳を見ることです。
例えば、
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仕事：8点
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環境：7点
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人間関係：3点
この場合、問題は明確です。
逆に、
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仕事：3点
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環境：9点
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人間関係：8点
なら、やりがいの部分だけを見直せばいい。
すべてを変える必要はなく、
どこを調整すべきかが見えてくる。
感覚を、判断に変える
働き方の満足度は、本来とても感覚的なものです。
でも、点数にすることで、
少しだけ客観的に見られるようになる。
「なんとなくしんどい」から、
「ここがしんどい」に変わる。
この違いは、大きい。
問い
あなたの今の働き方は、何点でしょうか。
そして、その点数は
納得できるものですか。
すべてを満たす必要はない。
でも、無理をし続ける必要もない。
働き方を点数化することは、
現状を否定するためではなく、
より良い選択をするための整理なのかもしれません。
それではまた明日──
SOWN 代表
片倉
