最近、よく思うことがあります。
仕事の自信って、結局は対人の自信なんじゃないか、ということです。
どれだけスキルや知識を身につけても、
それだけでは、なかなか自信にはならない。
なぜなら、仕事は基本的に
「人のために行うもの」だからです。
スキルは“一人で完結しない”
仕事のスキルは、
テストの点数のように明確に測れるものではありません。
・この説明で伝わるか
・この提案は納得されるか
・この人とまた一緒に働きたいと思われるか
スキルは、いつも人との関係性の中で評価されます。
だから、
「自分はできるはずなのに自信がない」と感じる人ほど、
対人の場面でつまずいていることが多い気がします。
自信がある人は、説明を怖がらない
仕事に自信がある人は、
完璧な答えを持っているわけではありません。
むしろ、
・途中経過を話せる
・考えが未完成でも共有できる
・質問や指摘を前提に会話できる
こうした対話への耐性が高い。
「人にどう思われるか」よりも、
「一緒に前に進めるか」を大事にしています。
仕事は、信頼の積み重ね
仕事の評価は、
一発の成果よりも、信頼の総量で決まります。
・約束を守る
・考えていることを言葉にする
・相手の立場を想像する
こうした行動はすべて、対人スキルです。
どんなに能力があっても、
信頼がなければ任されないし、
信頼があれば、多少の失敗は許されます。
「一緒に働ける自分」への自信
仕事の自信とは、
「自分はすごい」という感覚ではなく、
「自分は人と一緒に仕事ができる」
という実感なのかもしれません。
考えを伝えられる。
意見が違っても対話できる。
誰かの役に立てる。
その感覚が積み重なったとき、
静かだけど揺るがない自信が生まれます。
自信は、人の中で育つ
一人で磨いたスキルは、
人の中に出して、初めて意味を持ちます。
だからこそ、
仕事に自信を持ちたいなら、
人と関わることから逃げない。
説明する。
提案する。
対話する。
仕事の自信は、
いつも人とのあいだで育っていくものだと思います。
それではまた明日──
SOWN 代表
片倉
